Bewerbungsprozess
1. Bewerbungseingang
Du erhältst eine automatische Eingangsbestätigung deiner Bewerbung.
2. Screening der Bewerbungsunterlagen durch die HR-Abteilung
Unsere HR-Abteilung prüft, inwieweit du die Anforderungen für die Stelle erfüllst und ob du ggf. auch für andere offene Stellen in Frage kommst. Sollte Letzteres der Fall sein, sprechen wir dich daraufhin an.
3. Erstes Telefon- oder Teamsinterview
Wenn deine Bewerbungsunterlagen einen positiven Eindruck hinterlassen, laden wir dich zu einem Telefon- oder Teamsinterview ein – je nach deiner Präferenz. Hier sprichst du mit einem unserer Recruiter und hast die Möglichkeit, mehr über dich und deinen Werdegang zu erzählen. Ebenso kannst du erste Fragen zur Stelle oder zu unserem Unternehmen stellen.
4. Das persönliche Vorstellungsgespräch
Sollte das Telefon- oder Teamsinterview positiv verlaufen, laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Es ist uns wichtig, dich persönlich kennenzulernen und dir einen Einblick in unser Unternehmen zu geben. Du wirst mit Vertretern der Fach- und Personalabteilung sprechen. Je nach Position könnten wir dich bitten, ein Thema vorab auszuarbeiten und in ca. 15-20 Minuten zu präsentieren. Bereite dich mit Beispielen für deine Qualifikationen und konkrete Situationen aus deinem Berufsalltag vor, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
5. Probearbeitstag
Insbesondere für Bewerber im Fertigungsbereich bieten wir einen Probearbeitstag an. Hier kannst du dir ein genaues Bild vom Arbeitsplatz und den Aufgaben machen, die dich erwarten. Der Tag wird von einem unserer Teamleiter begleitet. Wir möchten sehen, wie du mit realitätsnahen Aufgaben umgehst und dich in unserem Arbeitsumfeld bewegst.
6. Angebot
Nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlprozesses erhältst du von uns eine telefonische Nachricht. Wir stellen dir ein Vertragsangebot zur Verfügung und besprechen die Inhalte nochmals persönlich oder telefonisch, um deine Fragen zu klären.
7. Onboarding
Die Onboardingphase erstreckt sich über drei bis vier Monate. In dieser Zeit wirst du in Dein Aufgabengebiet sowie in alle notwendigen Systeme und unsere Unternehmensstrukturen eingeführt. Zudem nimmst du an einem internen Schulungsprogramm zu unseren Produkten teil. Dies alles wird durch unser betriebseigenes E-Learning-Portal unterstützt. Dein Vorgesetzter und HR begleiten das Onboarding eng.